张北仔细思索了一下，随后在第三个方案上签下了自己的名字。

“这个方案是谁提的？”

“藏区分部的一个中层管理，能力不错，最近有提拔的想法。”

听到李阳华的话，张北思索了片刻后，这才继续开口。

“挺有想法的，送去开疆扩土吧，待遇什么的向上多提一提。”

很多时候并不是员工有能力就一定要提拔职位的，合适才是最重要的。

能提出这种想法的员工，面对很多决策的时候都能做出很不错的有利条件。

基金会前期的分部都是张北盯着建立起来的，但他也不可能一直盯着。

后续基金会分部的扩张，本质上还是要靠着这些员工自己的努力。

短时间内，被送去开疆扩土的员工，虽然工资待遇上会高一些，但很长一段时间内都会处于非常忙碌的状态。

甚至可以说很多时候都是忙得脚不沾地，甚至没有向上一步的希望。

但开疆扩土总归是有完成的时候，等到新的分部成立，他们这一批人就相当于开国大元帅了。

如果没有重大错误，很大概率就是在自己一手建立起来的分部上享受生活。

李阳沉默了片刻后在平板上将员工的资料翻了出来。爱干净的

“这人我总感觉有些不放心，再看看？”

一个分部的元老级人物很重要，他哪怕没有身居高位同样有着整个分部的生杀大权。

毕竟整个分部从建立起来那天开始，哪一个新来的人不得受到这种封疆大吏的关照。

自然，当一个分部成了体系，就要有无数的派系和争斗。

这时人性的自然矛盾，无关乎权力斗争。

张北翻动了一下资料，也看到了一些有趣的地方。

“从北极那边挖过来的？”

“对，北极保护组织的驻守员，和他一批的一共有七个人。”

经验丰富的动物保护员工可不好找，尤其是基金会发展迅速，自己培养根本来不及。

只能靠不断挖人才能保证最基础的秩序运行，只有等到一切都稳定了，才有可能建立起自己的人才培养体系。

“你说的不稳定在什么地方？”

“准确点来说，这一批从北极回来的我都有些不放心，当初挖人的时候这批人就是在内部犯了错误的。”

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